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Laboratorio di leadership orizzontale
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Modified 30 January 2023

Laboratorio di leadership orizzontale


Il laboratorio sulla leadership orizzontale consente di sperimentare una metodologia basata su un  cambio di paradigma, una nuova visione della persona e dell'organizzazione ed una metodologia che le connette in modo sinergico e generativo: la metodologia per la leadership orizzontale e le organizzazioni integrate (LOOI)

Ispiratasi alla buona pratica realizzata nella Olivetti di Adriano e al lavoro dello psichiatra Bernard Lievegoed, la metodologia è il risultato di un lungo progetto internazionale di ricerca-azione. Essa permette di far diventare le organizzazioni delle moderne "comunità" di senso umano e sociale, delle "organizzazioni integrate". Ciò sarà possibile grazie all'allenamento di nuove competenze alla base di una leadership adatta alla complessità: la leadership orizzontale.
La metodologia consente di generare in modo consapevole e responsabile nuove forme e modalità di lavoro. Essa propone modalità di intervento nelle organizzazioni che consentono il superamento dello spontaneismo comportamentale e una rinnovata consapevolezza individuale, del contesto e di sé come co-creatori del contesto.      


Follow up laboratorio di leadership orizzontale
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Modified 30 January 2023

Follow up laboratorio di leadership orizzontale

CORSO IN FAD


La metodologia per la leadership orizzontale e le organizzazioni integrate (LOOI) permette di far diventare le organizzazioni delle moderne "comunità" di senso umano e sociale, delle "organizzazioni integrate". Ciò sarà possibile grazie all'allenamento di nuove competenze alla base di una leadership adatta alla complessità: la leadership orizzontale.


La metodologia consente di generare in modo consapevole e responsabile nuove forme e modalità di lavoro. Essa propone modalità di intervento nelle organizzazioni che consentono il superamento dello spontaneismo comportamentale e una rinnovata consapevolezza individuale, del contesto e di sé come co-creatori del contesto.